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【第18回】社長なのに労災加入?

中小企業の社長さん。自ら工場で作業したり、車で走りまわったりは当然のことでしょう。

【第17回】仕事と家庭の両立で業績アップ?

少子化の理由は様々ですが、一番大きな理由は「結婚しない」ことです。なぜ結婚しないのか、一番説得力があり、統計上も明らかなのは、「若年男性の収入が低く、今後も増える見込みがないから」です。

【第16回】メンタルヘルスは会社のリスク

社員が過労で自殺、遺族が会社を訴えて億単位の損害賠償が認められることも珍しくなくなってきました。

【第15回】労働基準監督署の調査

不況のおり、仕事があるだけでもありがたく、お得意先の注文をこなすために、社長も従業員も必死に働くわけです。納期に間に合わせるため、所定労働時間なんて守れません。そもそも労働基準法なんて法律、何をどう守ればいいのやら、とい …

【第14回】仕事上のけが…労災保険

入院したり、障害が残ったり、また不幸にして死亡してしまったりだとそうはいきません。こうした仕事上でのけがを「労働災害」と言います。

【第13回】年金相談してみませんか?

2006年夏、民主党の長妻議員(当時。現厚生労働大臣)が、年金記録問題で厚生労働省・社会保険庁の追及を始めました。

【第12回】退職金の積立は大丈夫?

会社に長く勤め、定年になったら会社から「長い間、お疲れ様でした」といってもらえるお金がありますね。

【第11回】緊急!新型インフルへの対応

社労士として懸念するのは、病気の流行が企業経営に悪影響を及ぼさないか

【第10回】法律改正への対応

人事労務担当者なら、常に気をつけておかなければならないのが「法律改正」

【第9回】給与制度の導入

中小企業で働くヒトの給料はどのように決まっているか。ほとんどは会社の一存です。それでは会社はどのようにして給料を決めているか。

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