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キャリアコンサルティング事業

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キャリアコンサルティング事業部

採用した方に対する「助成金活用研修」や「メンタルヘルス対策」などにより、人に関する課題分析や問題解決をトータルでサポートします。

助成金を活用した研修・制度導入のご提案

人材育成のための外部研修には研修費用が必要です。そこで、弊社では各種助成金を活用した研修の企画をご提案しております。また制度導入に活用できる助成金もありますので、詳細はお気軽にお問い合わせ下さい。

  1. 「キャリアアップ助成金」を活用した職場定着サポート研修
    有期雇用の方を無期雇用・正社員に登用する際に活用できます。受講者の方には正社員登用前に3ヶ月の研修期間を設けて頂き、当社の集合研修となる月1回のOff-JT(座学研修)と御社での通常業務OJT(実務)での「有期実習型訓練」をして頂きます。集合研修では、メンタルヘルス対策、ビジネスマナーの取得、コミュニケーション能力の向上を目指します。社内の研修体制を整えたい企業様や従業員の定着率にお悩みの企業様には、特におすすめです。
    ●人材育成コース→44万円
    ●正社員雇用転換コース→57万円
  2. 「職場環境改善助成金」を活用した事業場外相談窓口の設置
    ストレスチェックの集団分析をもとに、職場環境改善計画を作成・実施する際に活用できます。→10万円
  3. 「人材開発支援助成金」を活用したセルフキャリアドック制度の導入
    セルフキャリアドック制度とは、従業員のキャリア形成における「気づき」を支援するために、年齢・就業年数・役職の節目において、従業員が定期的にキャリアコンサルティングを受ける機会を企業が設定する仕組みのことです。従業員が自らのキャリアプランを考え、主体的に仕事に取り組む意識を高めるきっかけとなります。
    「人材開発支援助成金」を活用することで、制度導入にかかる費用負担を軽減できます。→47.5万円
  4. 職場定着支援助成金
    申請前1年間の離職率の計算をし、各種制度導入を行った結果、3%以上の離職率低下があれば目標達成となります。
    ●研修制度→10万円
    ●メンター制度→10万円
    ●目標達成→57万円

*助成金は国の方針や年度・予算などによって終了・変更されますので、最新の情報は弊社にお問い合わせ下さい。

ストレスチェックで「職場環境改善」を!

「ストレスチェック」詳細はこちら

弊社「ストレスチェック」は経営革新で県の承認を取得しました

(承認番号:5322号)

2015年12月より、従業員50名以上の企業には、従業員のストレスチェックが義務化されました。当社のストレスチェックの他社との大きな違いは、結果返却時に全員面談(20分)を実施することです。これにより高ストレス者が特定されることなく医師面談の希望がとれます。また、社内の同僚・上司には話しづらいことも、第三者には話せるというケースも多いようです。御社でどんな問題や課題があるのか?なぜ定着しないのか?など社員の本音を引き出します。その結果を分析してご報告、今後の対策についてご提案しています。

メリット デメリット
弊社委託
  • 個人情報データの管理の負担軽減
  • 事務従事者の負担軽減
  • 最新の内容や他社の経験を踏まえたアドバイスが可能
  • 返却時全員面談することで、紙面では判らない社内の課題が見える。また高ストレス者の医師面談希望の確認が可能
  • 集団のストレス状況を把握することで、「職場環境改善」に繋げることが可能
  • 御社の取り組みたい部分のみの導入も可能
  • 費用がかかる
  • 実施体制と活用調整をする時間が必要
自社内
  • 費用が抑えられる
  • 日程や内容を柔軟に調整可能
  • 個人情報データの管理が必要
  • 事務従事者の業務が増加し、負担が増える。
  • 事務従事者は守秘義務があり、心理的ストレスが増加する。
  • ストレスチェックに関する専門知識をもった人材が必要

カウンセリングについて

「カウンセリング」詳細はこちら

当社では、主にメンタルヘルス関連のご相談とキャリアに関する相談をお受けしております。「来談者中心療法」を基本とし、クライエントの状況に応じて「交流分析」や「認知行動療法」などを取り入れた支援を行います。個人・法人様どちらも対応させていただきます。産業カウンセラーによるご相談や「キャリアコンサルタント国家資格者」の派遣も可能です。

お気軽にお問い合わせください TEL 0120-314-034 受付時間 9:00 - 19:00 [ 土・日・祝日除く ]

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